Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Dans le cadre d’une création de poste pour notre Direction des Ressources Humaines, rattaché.e à la Responsable Partenaires RH, nous recherchons (e) Human Resources Business Partner / HRBP.

En tant que Relais RH dédié, le HRPB est le point de contact privilégié des salariés et managers pour toutes les questions RH du quotidien, tout en garantissant une coordination fluide avec les experts de la DRH.

Résolument proche des équipes, doté.e d’une compréhension fine des métiers de l’entreprise, il/elle s’appuie sur son écosystème afin de proposer un accompagnement pertinent avec réactivité.

A l’aide de son pragmatisme et de sa capacité à structurer, il/elle ancre la synergie entre la vision RH et la réalité terrain, au service d’une performance globale et d’une meilleure expérience collaborateur.

VOUS ALLEZ

Être un repère RH pour les collaborateurs — en proximité et en confiance

- Construire et accompagner chaque étape clé du parcours salarié dans le cadre d’une expérience salarié fluide.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs avec clarté, réactivité et sens du service.
- Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles.
- Animer et diffuser les process et les politiques internes : campagnes EAE, - Entretiens Professionnels, avantages sociaux, campagne d’engagement, sujets QVCT etc.
- Mener ou impulser des entretiens RH ciblés pour soutenir les parcours et les projets.
- Agir directement sur l’amélioration de l’expérience collaborateur et des moments qui comptent.
 

Être un véritable partenaire RH pour les managers

- Conseiller les managers au quotidien avec pragmatisme et proximité.
- Accompagner le déploiement et la maitrise des process et dispositifs RH et managériaux : EAE, Entretien Professionnel, Télétravail etc.
- Contribuer à ancrer les nouvelles pratiques managériales : culture du feedback, culture de l’apprentissage en continu, posture managériale Solimut, coopération etc.
- Participer à la conception ou au déploiement de projets RH transverses et innovants autour de la santé des femmes
- Accompagner l’appropriation managériale des résultats de l’enquête annuelle d’engagement Solimut en coconstruisant et en accompagnant les plans d’actions
- Être force de proposition faire évoluer nos politiques RH à l’aide de votre capacité de proximité et d’analyse.
 

Être un acteur clé du climat social

- Favoriser un climat social fluide et constructif au quotidien.
- Contribuer à la qualité de vie au travail en réduisant les irritants et en renforçant la coopération.
- Assurer un reporting social fiable et utile pour éclairer les décisions RH.
- Porter les valeurs Solimut — solidarité et respect — dans chaque situation individuelle comme collective.

VOUS ETES

- Doté·e d’une expérience confirmée de minium 5 ans en RH Généraliste / HRBP.
- Animé·e par l’envie de construire, ajuster et améliorer en continu les pratiques RH.
- Reconnu·e pour votre posture de partenaire : écoute active, pédagogie, assertivité et communication claire.
- Guidé·e par un fort sens du service, de la confiance et de la confidentialité.
 

Vous aimez être au plus près du terrain, créer du lien et donner du sens aux actions RH, en les mettant au service de la performance collective ?

Rejoignez une DRH à taille humaine où vous construirez un rôle en évolution, avec un véritable champ des possibles pour imaginer, ajuster et créer. Vous aurez un impact direct sur la satisfaction et l’engagement des salariés, et contribuerez à une fonction RH plus lisible, plus fluide et plus proche du terrain.

CE QUE L'ON OFFRE

- Une rémunération entre 45 000€ et 55 000 €
- Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager
- Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager
 

MAIS AUSSI

- Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
- 26 jours de congés par an
- Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc.
- Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,
- Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
- De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
- 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce
- La possibilité de bénéficier d’un congé menstruel, si besoin, jusqu’à 13 jours/an rémunéré
- Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
- La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale
 

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès

- Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura

- Un entretien avec votre manager direct, Elodie

- Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon

Lorsque votre CV est sélectionné on s’engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d’avoir un retour après chaque étape

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination