Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.

290 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 535 500 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Imaginez-vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.

Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.

Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
CONTRIBUER au projet social pour les générations futures

Nous recrutons dans le cadre d’un CDD de 10 mois un.e Chargé.e de Content Marketing. Vous rejoindrez une équipe qui assure la mise en œuvre de la communication de la mutuelle auprès du grand public, des leads, des prospects et des adhérents. 

VOUS ALLEZ...

• Participer à l’élaboration la stratégie de Content Marketing et à sa mise en œuvre.
• Aider à l’amélioration des contenus (benchmark des dispositifs des concurrents assurance et hors assurance, participe à la mise en place des mesures correctrices en fonction des attentes des cibles)
• Analyser les performances des contenus, réaliser des bilans des actions menées et proposer des mesures correctives pour améliorer leur efficacité.

COMMUNICATION :

• Concevoir les supports de communication destinés aux adhérents et aux équipes, dans le respect de la charte de l’entreprise (guides, templates, infographies…)
• Rédiger les publications destinées aux adhérents dans tous les supports web (print de manière occasionnelle).
• Rédiger des contenus en respectant la stratégie de Content Marketing (adapte les demandes de l’entreprise, rédige des contenus à forte valeur ajoutée)

REPORTING :

• Analyser les performances des actions menées : consolider les indicateurs d’activité et assurer un reporting régulier afin d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des actions correctives adaptées

VOUS ETES…

• En pleine maîtrise des techniques de référencement naturel SEO, de la recherche de mots-clés à l’optimisation de la structure des contenus.
• A l’aise avec les techniques GEO, avec une capacité à structurer les contenus pour favoriser leur visibilité et leur citation par les moteurs de recherche génératifs et les IA conversationnelles.
• Doté.e d’excellentes qualités rédactionnelles et maîtrisez les techniques de communication écrite et web, avec une capacité à adapter le ton à la marque, à vulgariser des sujets complexes et à créer des contenus engageants.
• D’un bon relationnel et d’une grande capacité d’adaptation à vos interlocuteurs et aux situations rencontrées.
• Rigoureux.se et organisé.e, avec le souci du détail et le respect des délais et des objectifs fixés.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE...

• Un salaire entre 30 000 € et 32 000 € brut annuel
• Un environnement de confiance : avec plusieurs jours télétravail possible à définir avec votre manager
• De la flexibilité avec le choix d’un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible

MAIS AUSSI...

• Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
  26 jours de congés par an
• Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc.
• Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,
• Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
• 50% de prise en charge du titre de transport ou de l’abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce
• La possibilité de bénéficier d’un congé menstruel, si besoin, jusqu’à 13 jours / an rémunéré
• Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
   

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination