Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs,   550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Imaginez vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.
Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.
Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
CONTRIBUER au projet social pour les générations futures

Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif et l’accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité.

VOUS ALLEZ...

•   Assurer le conseil juridique auprès des services opérationnelles de la Mutuelle en droit de la protection sociale, en droit des assurances, en droit des affaires, mais également en matière de gouvernance .

• Gérer les pré-contentieux et les contentieux avec l’appui de nos avocats.

• Appuyer le traitement des réclamations les plus complexes

•  Effectuer la validation des supports marketing.

• Faire de la veille juridique : rédaction de notes juridiques détaillées ou synthétiques adaptées aux besoins des interlocuteurs.

• Animer des formations : réalisation de support de formation et animation des formations.

L'EQUIPE :

Sous la responsabilité de Rebecca, le Service Validation Juridique est composé de deux juristes, ainsi qu’une alternante. Ensemble ils ont pour mission d’accompagner la Mutuelle dans ses projets innovants tout en la sécurisant juridiquement sur les thématiques portant sur le droit de la protection sociale, la gouvernance et le droit des affaires.

VOUS ETES...

• Titulaire d’un Bac + 5 en Droit de la protection sociale, Droit des assurances, ou équivalent, vous recherchez un CDI.

• Doté.e d’une solide expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire au sein d’une mutuelle, d’une institution de prévoyance ou d’un organisme d’assurance.

• Sensible aux enjeux de gouvernance et de droit des affaires.

•  Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et de mise en page, votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettant de travailler de manière efficace.

• Doté.e d’un bon relationnel, ce qui facilite votre adaptation à différents environnements et interlocuteurs.

• Rigoureux.se et organisé.e, des atouts essentiels dans vos missions.

CE QUE L'ON OFFRE ... 

• Une rémunération entre 39 000 et 43 000 € 

• Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager.

• La possibilité de choisir un contrat 35H, 37H ou 39H à déterminer avec votre futur manager.

• Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d’accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

MAIS AUSSI…

•  Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance

• 26 jours de congés par an

• Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc.

• Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.

• Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%

• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association

• 50% de prise en charge du titre de transport ou de l’abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce

• La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré

• Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc.

• Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT...

Un entretien RH avec Anne-Martine

Un entretien avec votre manager direct, Rebecca

Lorsque votre CV est sélectionné, on s’engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d’avoir un retour après chaque étape.

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l’embauche.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination