Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.

320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Imaginez-vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.

Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.

Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
CONTRIBUER au projet social pour les générations futures
 

Imaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif et l’accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité.

MISSIONS PRINCIPALES

Au sein de la Direction Technique, Finance et Risques, vous pilotez la stratégie de tarification Santé & Prévoyance de la mutuelle.

Ce poste s’inscrit dans une ambition forte de transformation : développement de la tarification dynamique, montée en puissance de l’exploitation des données, structuration de nouveaux modèles et soutien au développement de la mutuelle, notamment sur le courtage.

Votre objectif : renforcer l’agilité de la tarification tout en garantissant l’équilibre technique et la conformité réglementaire.

VOUS ALLEZ

• Piloter et faire évoluer la stratégie de tarification Santé & Prévoyance, en développant des modèles adaptés aux enjeux du marché, en exploitant pleinement la donnée et en formulant des recommandations au service de la performance technique, de la compétitivité et de l’agilité de la mutuelle.

• Garantir la gouvernance tarifaire et la maîtrise des processus, en définissant, déployant et faisant évoluer les procédures de tarification, en assurant la qualité et la fiabilité des données, la cohérence des hypothèses de calcul, la traçabilité des décisions ainsi que le respect des exigences réglementaires, prudentielles et des règles de gouvernance interne.

• Contribuer activement au développement des offres et à la relation commerciale, en réalisant les études tarifaires, en participant aux appels d’offres et en apportant votre expertise sur les projets de création ou d’évolution de produits.

• Manager votre équipe et animer une dynamique transverse avec les différentes directions, afin de structurer les pratiques, diffuser la culture data et faire de la tarification un levier de performance et d’innovation. 

• Accompagner la transformation de la fonction tarification, en modernisant les méthodes de travail, en renforçant l’exploitation des données et en intégrant les apports de l’automatisation et de l’intelligence artificielle.

VOUS AVEZ

• Une expertise confirmée en tarification : Diplômé.e d’un Bac +5 en actuariat, mathématiques ou statistiques, vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience en tarification, actuariat ou souscription, idéalement en Santé et/ou Prévoyance.

• Une maîtrise des modèles et de la donnée : Vous savez structurer, challenger et faire évoluer des modèles tarifaires. Vous êtes à l’aise dans les environnements data et dans l’analyse de portefeuilles complexes.

• Une posture de manager et de leader transverse : Vous avez déjà encadré ou coordonné une équipe et savez embarquer des interlocuteurs variés dans des environnements exigeants et collaboratifs.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

• Un salaire entre 60 000 € et 65 000 € brut annuel + une prime de performance.
• Un poste à fort impact, avec une réelle autonomie pour structurer l'activité de tarification, développer de nouvelles approches et contribuer directement aux orientations techniques et stratégiques de la mutuelle.
• Un environnement de confiance avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager..
• Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager
• Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

Mais aussi…

• Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
• 25 jours de congés
• Accès à notre CE : chèques vacances, culture, sportif etc. 
• Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,
• Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
• 50% de prise en charge du titre de transport ou de l’abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€/an de Mobilité Douce 
• La possibilité de bénéficier d’un congé menstruel, si besoin, jusqu’à 13 jours / an rémunéré 
• Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
• Sportif.ve ? Un abonnement à prix négocié avec notre partenaire Urban Sport Club, ouvrant l'accès à différentes salles de sport et applications santé & bien-être
• Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

INSIDE SOLIMUT

Envie de vous imprégner de la culture d’entreprise, de l’ambiance de travail ? C’est par ICI

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Et comprendre comment nous accompagnons vos premiers pas chez nous ? C’est par ICI.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier appel de préqualification avec notre Chargée de Recrutement, Agnès
• Un entretien RH avec notre Responsable Recrutement, Laura
• Un entretien avec votre manager direct, Valérie
• Un entretien avec votre Directrice Technique, Finance et Risques, Mélina