Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !


Imaginez vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.
Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité.
Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

* CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
* LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
* CONTRIBUER au projet social pour les générations futures


Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif et l’accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité.

VOUS ALLEZ...

• Collecter les éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins en garantissant fiabilité et conformité.
• Assurer les déclarations nominatives mensuelles et veiller au respect des obligations légales.
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux
• Préparer et suivre les documents réglementaires (contrats, avenants, soldes de tout compte…).
• Être garant d’une gestion rigoureuse des dossiers salariés (mise à jour et suivi dans le SIRH)
• Gérer les entrées et sorties des salariés, assurer un suivi personnalisé et fluide des intégrations et départs.
• Apporter un support réactif et clair aux collaborateurs et managers sur les sujets liés à la paie et l’administration du personnel.

L’EQUIPE…

L’équipe paie et administration du personnel, rattachée à la direction des ressources humaines, est mobilisée pour assurer un service de qualité envers nos salariés de leur arrivée dans l’entreprise à leur départ.

Ce qui caractérise notre service ? Une équipe soudée et dynamique pour qui l’entraide n’est pas un vain mot.

Vous rejoignez une équipe composée de 5 personnes avec un manager de proximité, engagé à vous accompagner durant votre intégration mais aussi tout au long de votre parcours Solimut.

VOUS ETES...

• Expérimentez en gestion de la paie (minimum 5ans)

• La connaissance du logiciel Sage est un plus 
• Organisé.e, rigoureux.se, vous respectez les délais et la confidentialité des données traitées
• Doté.e d'un excellent relationnel et vous appréciez le travail d’équipe
• Méthodique et vous faites preuve de réactivité au quotidien
• Vous avez le souci d’atteindre les objectifs fixés : qualité de traitement, volumes, délais.
• A l'aise avec les outils bureautiques
• Votre sens du service et votre capacité d’écoute vous permettront de réussir à ce poste

CE QUE L'ON OFFRE :

- Une rémunération entre 34 000 € et 38 000 € + une prime de performance
- Un environnement de confiance : avec 1, 2 ou 3 jours de télétravail par semaine possible à définir avec votre manager
- De la flexibilité avec le choix d’un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible
- Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d’accès et au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

MAIS AUSSI…

 
- Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut ainsi qu'une prévoyance
- 5 semaines de congés par an
- Accès à notre CSE : chèques vacances, prestations culture, sport ...
- Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,
- Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
- De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
- 50% de prise en charge du titre de transport
- Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
- Holycare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale
 

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l’embauche.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.